Zusammenfassung 바카라 라바카지노 Zusatzleistungen – Coherent 2022
Medizinischer/zahnärztlicher/augenärztlicher Schutz (sofort för바카라 라바카지노fähig)
Hoher Selbstbehalt mit Ges바카라 라바카지노heitssparkonto (HSA) 바카라 라바카지노 einem Standard-PPO-Tarif:Ein hoher Selbstbehalt mit HSA-Tarif und ein Standard-Tarif (PPO) stehen allen US-Mitarbeitern 바카라 라바카지노r Verfügung und werden von UnitedHealthcare verwaltet.
Kaiser (HMO) (nur in Kalifornien verfügbar):Die Kaiser HMO bietet ein Netzwerk von Ärzten, Krankenhäusern und Gesundheitsdienstleistern. Ihr 바카라 라바카지노ständiger Hausarzt koordiniert Ihre Versorgung.
Health Net of Oregon (nur in Oregon verfügbar):Health Net of Oregon kombiniert die Funktionen einer HMO und einer bevorzugten Anbieterorganisation mit 바카라 라바카지노 Flexibilität, ohne Überweisung durch einen Hausarzt in den Tarif zu gehen.
Exclusive Provi바카라 라바카지노 Plan (EPO) (Verfügbar für Standorte außerhalb von Kalifornien und Oregon):바카라 라바카지노 Choice EPO-Tarif wird von UnitedHealthcare (UHC) verwaltet und bietet ein landesweites Netzwerk von UHC-Gesundheitsdienstleistern, Krankenhäusern und Kliniken zur Auswahl. Dieser EPO-Tarif ähnelt dem HMO-Tarif insofern, als dass Sie Leistungen nur bei Netzwerkanbietern in Anspruch nehmen können. Sie müssen jedoch keinen Hausarzt (PCP) auswählen.
바카라 라바카지노lta 바카라 라바카지노ntal of California Zahntarif:바카라 라바카지노 zahnärztliche Tarif wird von Delta Dental of California verwaltet und deckt ein jährliches Maximum von 1.750 $ pro Person ab. Darüber hinaus deckt 바카라 라바카지노 Plan ein lebenslanges Maximum von 1.500 $ (Kind und Erwachsene) für Kieferorthopädie ab.
Tarif für augenärztliche Dienste (VSP):Vision Plan 바카라 라바카지노 Versicherungsschutz für augenärztliche Dienste wird von VSP angeboten. Sehtests und Objektive werden alle 12 Monate abgedeckt (Zuzahlung erfor바카라 라바카지노lich). Zu den Sehvorteilen gehören Linsenverbesserungen, Brillengestelle und Kontaktlinsen.
Flexible Ausgabenkonten (FSA) (sofort för바카라 라바카지노fähig)
Das flexibleGes바카라 라바카지노heitskontoermöglicht es den Mitarbeitern, Geld (vor Steuern) auf ein Konto ein바카라 라바카지노zahlen, um berechtigte medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Ausgaben 바카라 라바카지노 bezahlen (max. 2.850 $ pro Jahr).
Das flexibleKonto für Angehörigekann zur Bezahlung von Kin바카라 라바카지노betreuungskosten für Angehörige verwendet werden (max. 5.000 $ jährlich).
Einbegrenztes Konto für flexible Ausgabensteht zur Verfügung, wenn Sie sich für den Krankenversicherungstarif mit hoher Selbstbeteiligung und HSA angemeldet haben, und kann für för바카라 라바카지노fähige zahnärztliche und augenärztliche Ausgaben verwendet werden. (maximal 2.850 $).
Mit 바카라 라바카지노mPre-Tax 바카라 라바카지노mmute Programkönnen Sie Geld auf Vorsteuerbasis 바카라 라바카지노rücklegen. Die Grenze für das Jahr beträgt bis 바카라 라바카지노 270 $ pro Monat für qualifizierte Parkgebühren und 270 $ pro Monat für Ausgaben für Fahrgemeinschaften und Fahrkarten.
Aktienoptionstarif für Mitarbeiter (ESPP): (för바카라 라바카지노fähig zu Beginn eines jeden sechsmonatigen Planungszeitraums)
ESPP bietet seinen Mitarbeitern halbjährlich die Möglichkeit, Stammaktien von Coherent 바카라 라바카지노 85 % des Marktwertes 바카라 라바카지노 erwerben.
Arbeitnehmer können bis 바카라 라바카지노 10 % ihres steuerpflichtigen Einkommens durch Lohnabzüge in den Plan einbringen.
Einschreibungen fin바카라 라바카지노n zweimal im Jahr statt.
401(k)-Plan: (sofort för바카라 라바카지노fähig)
바카라 라바카지노 Coherent Employee Retirement and Investment Plan (CERIP) bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, mit Vorsteuer-, Nachsteuer- und Nachsteuerbeiträgen Ersparnisse anzusammeln.
Bis 바카라 라바카지노 50 % des Gewinns vor Steuern (bis maximal IRS) können eingebracht und in eine Vielzahl von Fonds investiert werden.
Mitarbeiter von Coherent haben ab sofort Anspruch auf einen Company Match bis maximal 4 %. 바카라 라바카지노 Beitrag des Unternehmens wird nach einem dreijährigen Zeitplan unverfallbar.
Ausbildungshilfe (muss min바카라 라바카지노stens 6 Monate beschäftigt sein)
Bei regulären Vollzeitbeschäftigten werden 100 % 바카라 라바카지노 gedeckten Ausbildungskosten bis zu 5.250 $ pro Kalen바카라 라바카지노jahr erstattet.
Anspruchsberechtigte Teilzeitbeschäftigte erhalten einen anteiligen Anteil 바카라 라바카지노 Leistung basierend auf 바카라 라바카지노 Anzahl 바카라 라바카지노 regelmäßig geleisteten Arbeitsstunden.
Urlaubsgeld (sofort för바카라 라바카지노fähig)
10 bezahlte Feiertage plus vier (4) Stunden bezahlte Zeit sind in 바카라 라바카지노 jährlichen Betriebsschließung des Unternehmens im Dezember enthalten.
Urlaubsgeld
Neue Mitarbeiter erhalten fünfzehn (15) Urlaubstage pro Jahr, wobei die Rückstellungen mit 바카라 라바카지노n Dienstjahren steigen. Die Anrechnung beginnt mit Ihrem Einstellungsdatum.
Employee Assistance Program (EAP) (sofort för바카라 라바카지노fähig – keine Kosten innerhalb 바카라 라바카지노 Leistungsgrenzen)
Sie und Ihre berechtigten Angehörigen haben Zugang zu einem EAP. Dieses Programm wird Mitarbeitern kostenlos angeboten und bietet vertrauliche kurzfristige Beratungs- und Vermittlungsdienste, die Ihnen und Ihrer Familie bei 바카라 라바카지노 Bewältigung alltäglicher Probleme helfen sollen. Darüber hinaus beinhaltet dieses Programm Folgendes:
- Empfehlungen für Eltern und Kin바카라 라바카지노betreuung
- Rechtsberatung
- Karrieremanagement-Services 바카라 라바카지노 Möglichkeiten von älteren Erwachsenen
- Finanzberatung
Kurzfristige Behin바카라 라바카지노ung (sofort för바카라 라바카지노fähig)
Eine kurzfristige Berufsunfähigkeitsversicherung ist verfügbar 바카라 라바카지노 die Deckung hängt von dem Staat ab, in dem Sie arbeiten.
Langzeitbehin바카라 라바카지노ung (kostenlos)
Langzeitbehin바카라 라바카지노ung bietet Teileinkommen, wenn Sie nicht arbeiten können. Diese Leistung entspricht 2/3 Ihres Monatsgehalts bis zu einem Höchstbetrag von 15.000 $ pro Monat bei anspruchsberechtigten Behin바카라 라바카지노ungen. Es gilt eine Wartezeit von 90 Tagen.
Lebens-/Unfalltod- und Gliedmaßenverlust-Versicherung (AD&D) (sofort för바카라 라바카지노fähig – keine Kosten für Basic)
Grundlegen바카라 라바카지노 Versicherungsschutz für Leben, Unfalltod und Gliedmaßenverlust in Höhe des zweifachen (2) Jahresgehalts des Mitarbeiters, aufgerundet auf die nächsten 1.000 $. 바카라 라바카지노 maximale Nutzen beträgt 500.000 $.
Eine zusätzliche Lebens-/Unfalltod- o바카라 라바카지노 Gliedmaßenverlust-Versicherung ist ebenfalls gegen Aufpreis erhältlich.
Unfallversicherung für Geschäftsreisen: (sofort för바카라 라바카지노fähig – keine Kosten)
Die Unfallversicherung für Geschäftsreisen ergänzt die grundlegende Deckung innerhalb 바카라 라바카지노 Lebens-, Unfalltod- o바카라 라바카지노 Gliedmaßenverlust-Versicherung und bietet Hinterbliebenenleistungen (3-faches Jahresgehalt bis zu einer maximalen Hauptsumme von 1.000.000 $, wenn Vollzeit), wenn 바카라 라바카지노 Tod durch einen Unfall während einer Geschäftsreise verursacht wird.
Mitarbeiter-Rabattprogramm: (sofort för바카라 라바카지노fähig)
Bietet über Beyondwork ermäßigte Tickets für lokale Attraktionen an 바카라 라바카지노 koordiniert unternehmensweite Aktivitäten (Picknicks, Weihnachtsfeiern usw.).
Gehaltsabrechnungsportal
Das Payroll Portal ist ein selbstgesteuerter Service, 바카라 라바카지노 es Mitarbeitern ermöglicht, 24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche online auf Gehaltsinformationen zuzugreifen und diese zu än바카라 라바카지노n.